（一）职责范围

负责岗位设置、编制管理、聘用合同管理、用工管理、人员招聘、人员配置、人员流动、人才培养、人才推荐、考核奖惩、工资薪酬、社会保险及住房公积金、职称评聘、劳动纪律、人事档案、劳动人事争议、公立医院绩效工资改革、外事管理，离退休职工管理工作等。

（二）基本职责

1.负责岗位设置、定编、定员及全员聘用管理，负责报请各类编制增减审核工作。

2.负责人力资源的开发引进、流动、用工管理，承办招录、调入、调出、配置、安置、辞职、辞退、解聘、辞聘及退、离休管理等工作。

3.负责专业人员执业资格考试，办理在编人员的岗位聘任和工资定级、完善职工薪酬体系，做好工资分配、工资调整等工作。

4.负责办理全院人员社会保险、职业年金、住房公积金等福利待遇的核算缴纳管理工作。

5.负责全院职称评、聘管理工作，定期办理各类人员的考核、考试、职称晋升、送审、评聘等工作。

6.负责离退休人员离退休费、有关福利、遗属抚恤等管理，做好离退休职工管理服务工作。

7.负责绩效工资总量核定，贯彻落实绩效工资政策，推进公立医院薪酬制度改革工作。

8.制定中长期人才规划，加强高级人才、学科带头人及后备人才选拔、推荐、培养、考核等跟踪管理工作。

9.负责全院人员年度考核、人事档案管理、毕业后学历教育及新进人员岗前培训、全员培训工作。

11.负责医院请销假管理、劳动人事争议及人事统计工作。

12.负责医院职工健康体检工作。

13.负责援疆、援藏、援外、外派学习等对外事务管理。

14.完成医院党政交办的其他工作。

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